Rescisão indireta
É a “justa causa do patrão”. Se a empresa descumpre obrigações graves, como não depositar o FGTS ou praticar assédio, é possível pedir na Justiça que o desligamento seja tratado como dispensa sem justa causa.
Responda a análise em 2 minutos e descubra se o seu caso pode ser levado à Justiça do Trabalho. Se houver viabilidade, encaminhamos você ao advogado especialista no seu tipo de problema.
Analisar meu caso agoraSe você se reconheceu em pelo menos um item, vale entender seus direitos.
Perguntas objetivas sobre seu contrato, salário e o que aconteceu. Cerca de 2 minutos.
Você recebe uma faixa aproximada de valores, calculada com as informações que informou.
Indicamos o advogado com maior especialidade no seu caso e você é avisado de quem é. Os honorários são combinados com ele e, em regra, só são pagos se houver êxito.
É a “justa causa do patrão”. Se a empresa descumpre obrigações graves, como não depositar o FGTS ou praticar assédio, é possível pedir na Justiça que o desligamento seja tratado como dispensa sem justa causa.
Saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional e multa do FGTS, conforme o tipo de desligamento. Erros nesses cálculos são comuns.
Trabalho além da jornada deve ser pago com adicional. O intervalo de descanso não concedido também gera direito a pagamento.
A empresa deve depositar todo mês. Depósitos ausentes ou parciais podem ser cobrados na Justiça.
Com subordinação, horário e salário, mas sem carteira assinada, é possível pedir o reconhecimento do vínculo.
Exercer funções diferentes ou mais complexas que as registradas, ou ganhar menos que colega na mesma função, pode gerar diferenças salariais.
Trabalho à noite ou com risco e agentes nocivos dá direito a adicionais.
Humilhação, perseguição ou constrangimento podem gerar indenização.
Lesões e doenças causadas ou agravadas pelo trabalho podem gerar estabilidade e indenização.
Quem saiu da empresa tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação. Além disso, só é possível cobrar os últimos 5 anos de direitos.
Leva cerca de 2 minutos. Suas respostas ficam protegidas.
Não. Se o seu caso for encaminhado a um advogado, os honorários são combinados com ele e, em regra, só são pagos se houver êxito.
Não. Somos uma consultoria que presta orientação inicial e encaminha o trabalhador ao advogado com maior especialidade no caso. Quem atua na ação é o advogado.
Somente a um advogado ou escritório parceiro com maior correspondência com o seu caso, e você será informado de quem é.
Sim. Em situações graves de descumprimento pela empresa, pode ser possível pedir a rescisão indireta. O advogado avalia se é o seu caso.
Não. É uma faixa aproximada e informativa. O resultado real depende das provas e da decisão da Justiça.
No momento, atendemos apenas trabalhadores contratados pela CLT.